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新投集团2017年党建工作呈现“五大亮点”

发布时间:2018-01-02 浏览:971

2017年,新投集团党总支在区国资办党委的正确指导及大力支持下,紧密结合“两学一做”学习教育和“十九大”精神宣贯活动,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列主要讲话精神,扎实推进党风廉政建设和反腐败工作,进一步改进工作作风,增强服务意识,提高党员队伍整体素质,不断提升党建综合服务水平。2017年党建工作呈现“五大亮点”:

一是抓统筹引领,党建责任落实到位。今年以来,针对新投集团存在的基层组织体系管理不顺,党建工作基础相对薄弱的现状,年初,完成了党总支和各支部班子改选。5月,集团党总支新班子到位后,明确了党总支班子成员分工,党总支书记履行第一责任人责任,党总支班子其他成员切实履行“一岗双责”,强班子、稳队伍、优基础、促和谐、守底线,从严从细抓好各项党建工作,为服务新投集团业务经营健康发展提供了坚强的保障。为切实发挥集团党总支总揽统筹全局、引领推动发展的核心作用,结合公司实际,党总支先后制定了《新投集团2017年党建工作思路》、《新投集团2017年党建工作责任清单》、《新投集团2017年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,压实了主体责任,为全年党总支工作和各项活动的开展明确了工作要求、工作重点和工作内容。党总支班子其他成员切实履行“一岗双责”,积极指导各自负责范围内的党建工作,形成了公司上下全员抓党建的良好工作氛围。

二是抓建章立制,不断强化内部管理。针对集团长期以来制度建设相对滞后、制度体系不够健全、内部管理相对弱化的问题,集团党总支紧抓国企改革和功能定位调整的关键时期,将今年作为制度建设的关键之年,狠抓各项建章立制工作。一是加强制度建设,规范权力运行。以党总支为龙头,重点围绕班子自身建设、议事决策、选人用人、作风建设等方面,制定或修订了《支委会议事规则》、《“三重一大”议事制度》、《党组织参与企业重大问题决策的有关规定》、《“三会一课”制度》等15项党组织基本工作制度,推进规范党总支班子运行规范化、科学化、制度化。同时,全面建立健全涉及公司财务管理、人事管理、项目管理、行政后勤等多项制度,出台了《新投集团投资管理暂行办法》、《新投集团外派人员管理暂行办法》、《新投集团项目投资决策委员会议事规则 》等文件,初步实现了党建、业务、管理等方面制度的全覆盖。二是修改完善章程,强化领导核心。既根据《关于落实国有企业党建工作写入公司章程的通知》精神,对公司原有章程进行修改,进一步明确了党总支在公司法人治理结构中的法定地位,充分发挥党总支的领导核心和政治核心作用;也根据公司的业务方向和转型升级需要,推动区委区政府调整了新投集团的功能定位,为“二次创业”积极营造发展空间。

三是抓党性教育,不断强化党员意识。集团党总支紧紧抓住理论武装和党性教育这一根本,多管齐下,严明政治纪律和政治规矩,努力强化全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。一是率先垂范,坚持以班子带头抓好学习风气。集团党总支坚持集体学习与自学相结合的方式,充分发挥党总支班子成员示范带头作用,不断强化学习意识。今年以来,已组织党总支委员重点学习了中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、习近平总书记“7.26”重要讲话精神、江苏省、无锡市和高新区党代会精神和关于加强国有企业党建工作的实施意见,并围绕“两聚一高”活动开展了 “党的核心作用与其他治理主体的关系”大讨论。二是统筹兼顾,坚持以合理规划落实学习任务。为将学习任务落到实处,围绕“两学一做”学习教育常态化制度化,集团党总支制订了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,并统一印制了党总支(支部)会议记录本、“三会一课”记录本,制定了学习计划,突出常态教育,区分层次,有针对性地解决问题,用心用力,抓细抓实,做到学习教育融入日常,抓在经常。三是博采众长,坚持以丰富内容盘活学习方式。为了将学习教育最大化覆盖,调动全体党员干部及职工学习的主动性、积极性,依托“微信党员之家”、“党建工作简报”、内刊党建专栏、党建展板,搭建随处可见的学习平台,拓宽党建信息交流渠道,积极传播实时政治、党的政策方针、党风廉政等相关内容,助推党建工作创新发展。十九大召开时期间,既组织全体党员职工收看了十九大开幕盛况,还在微信党员之家推出了“十九大解读”专栏,第一时间做好十九大精神的学习宣传。11月初,召开党总支会议专题传达学习十九大精神,并就公司学习贯彻十九大精神作出部署,制定了学习方案,还向全体党员分发了新党章、十九大报告单行本、党的十九大报告辅导读本。

四是抓品牌创建,打造特色党建品牌。一是坚持两条腿走路,努力营造学习型团队品牌。一方面,不断内挖潜力,激活员工创造活力。为推动“两学一做”学习教育常态化制度化,不断提升党员职工队伍素质与能力,打造具有新投特色的党建品牌,实现党建工作全面提档升级,全年举办了“两学一做”学习教育、“5.10思廉日”,组织纪念建党96周年主题党日,“两聚一高”先锋行动,十九大精神学习贯彻等多项活动,全年开展总支书记上党课3次,开展各类学习12次。集团党总支以“抓党建,促发展”为主线,不定期围绕一个主题组织全体党员职工集中学习或自学,在此基础上组织专题研讨,目前累计开展了“党的核心作用与其他治理主体的关系”大讨论、“有为才有位”大讨论、“喜迎十九大,我的这五年,触摸获得感”大讨论和“我为新投献一策”四场主题讨论活动。另一方面,外借智力,拓宽员工创新思维。集团党总支分别邀请了市委党校专家、知名律所等行家里手开办党建实务、经营管理、风险防控等讲座,拓宽了全体员工的经营思路,为公司转型升级奠定坚实的思想基础。二是坚持创新创建载体,努力打造区域特色党建品牌。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的工作思路,新投集团不断加大党建标准化建设,着力打造特色突出,内容鲜明、效果明显、群众满意的区域党建品牌。在区域党建工作中,新投集团积极发挥国有企业核心作用,7月份加入“融智空间”党建联盟,9月份加入“长江路党建服务联盟”,与旺庄路、长江路沿线100多家单位共同组建区域化党建格局。在党建工作的引领下,新投集团的党建工作也取得了可喜的成绩。3月,在全区党员冬训工作中,新投集团获得全区党员冬训工作三等奖;5月,“党工共建”理论文章被中华全国总工会网站录用,被江苏省总工会《江苏工会新实践》入选为示范教材;6月,在全区“逐梦前行,建功新吴”微党课大赛中,新投集团获得优秀奖;7月,一人被评为新吴区优秀共产党员。

五是抓支部规范,不断完善标准化建设。按照“先规范后提高”的思路,大力推进基层党组织标准化建设,不断夯实基层基础。一是理顺组织体系。自2016年行政区划调整和国有企业改革开展以来,新投集团党组织面临较大的变动。原先党委调整为党总支编制,下辖4个党支部全部解散重组。为理顺基层党组织管理体系,今年1月,集团召开党员大会选举出新一届党总支班子和支部班子,确定了1个党总支、2个党支部的架构。8月,根据部门设置和党员数量,以部门为单位组建了6个党小组。至此,新投集团党组织架构全面完成,为落实“三会一课”制度提供了组织保证。二是加大阵地建设。根据《新吴区基层党组织标准化建设的指导意见》的要求,针对公司办公场所即将搬迁,人均办公面积严重不足的实际情况,在办公走廊、前台大厅等显著位置设立宣传展板,编发党建工作简报,并积极拓展微信党员之家、内网党建专栏等网上阵地。购置了党旗、党徽、党建书刊,按照“有场地、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”“六有”标准化建设要求不断拓宽党建阵地。三是健全工作制度。以基层党组织标准化建设为载体,狠抓支部“三会一课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌上岗和一句话承诺等各项基本工作制度的完善和落实,促使党支部活动经常化、工作规范化。